按照法定假日条例规定，法定假日用人单位应在给予员工相应的假期，如若工作需要必须在岗，那么该公司应付相应员工三倍的工资。那么法定假日的工资具体计算方式是怎样的，来为大家普及。
假期工资是什么
假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
如何计算加班工时
根据《劳动法》规定，职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。
工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。
加班时间的最小单位是0.5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。
支付加班费的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用公式表示就是
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
需要注意职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
现行全体公民放假的法定节假日
根据发布，自2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（第三次修订版），我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
办公厅关于2019年部分节假日放假调休安排
一、元旦2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
二、春节2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节4月5日放假，与周末连休。
四、劳动节5月1日放假。
五、端午节6月7日放假，与周末连休。
六、中秋节9月13日放假，与周末连休。
七、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。